AYUDAS A LA NAVEGACIÓN

Saltar al contenido principal de la página actual.

Ir al menú principal de la página.


MENÚ AUXILIAR DE LA PÁGINA


SECCIONES PRINCIPALES DEL SITIO WEB


CONTENIDO PRINCIPAL DE LA PÁGINA

SENDERO DE MIGAS

Nola heldu talentuaren erakartzea eta atxikita mantentzea erakundeetan

2019.02.02

Hausnarketa hau handi eta oso ezagunak diren aholkularitzako lau erakundek talentua erakarri eta mantentzeko euren estrategiei dagokienez. Ekintza talentuaren kudeaketaren DHC III topaketaren markoan garatu dut (2018ko abenduak 21).

Laburbilduz, enpresa bakoitzak erakundeek talentua modu eraginkorrean kudeatu dezaten bere mezua adierazten du, eta ondorengo da:

• Karrera profesionala eskaini, baino batez ere proiektu erakargarri bat, enpresaren balioak erakutsi ditzan bat.
• Azpimarratu lan-eremua ikasteko leku bat dela, pertsonen arteko elkarrekintzatik abiatuta.
• Pertsonen konpetentzia eta trebetasunen malgutasuna, etengabe aldatzen dabilen ingurugiro bati egokitu behar dutelako.
• Talentua atxikita mantentzeko mekanismoak garatu, bitarteko epera begiratuta.

Itxiera moduan, moderatzaileak mota honetako espazioen erabilgarritasuna nabarmendu zuen, ikasteko eta esperientziak partekatzeko.


PIE DE PÁGINA

GNet: gipuzkoa.eus